被拖欠工资，如何申请劳动仲裁

湖北时为律师事务所小编经常在后台看到劳动纠纷咨询，其中涉及最多就是公司拖欠工资、被公司强行辞退等等。当然他们还有一个最关心的问题：我去和公司扯皮(维权)，不是以卵击石么，确定能要回钱?该不该申请劳动仲裁呢?如果我告诉你，一个工龄够长的员工被公司各种压榨后申请劳动仲裁，拿回了6位数的赔偿，你还会害怕通过劳动仲裁来维权吗?

接触太多这类案子的劳动纠纷律师李丹律师也说，她发现很多劳动者并没有通过劳动仲裁主动争取的意识，在面对自己合法权益被剥削时，劳动者不愿意向劳动纠纷律师咨询，更不愿意申请劳动仲裁。但其实对任何一个权益受到侵害的劳动者来说，大可不必担心“以卵击石”，那些被拖欠的工资、被压榨的时间成本，都是可以通过劳动仲裁等法律程序一并拿回来的。

拖欠工资案件详情

最近劳动纠纷律师李丹律师刚刚办理完成一个法律援助案子，通过劳动仲裁帮助当事人要回了全部工资补偿。

当事人王兵(化名)所就职公司已经很久没发放工资，想要申请劳动仲裁，但自己没什么文化也不懂什么法，对此一窍不通，所以也不敢申请劳动仲裁。在劳动纠纷律师李丹律师和他简单解释了仲裁申请书和告知书后，劳动纠纷律师李丹律师了解了一下当事人的基本情况。王兵去年年底在武汉一家物业管理公司入职，公司安排他到某体育馆做保安工作，谈好试用期一个月，试用期2500，转正后3000，王兵觉得不错，所以双方达成了一致。

大多数劳动者都很朴实，只想着要快点上岗，找到活儿就行，于是和公司把工资商量好之后就入职了。入职后，公司并没有和王兵签订劳动合同，也没有为其缴纳社保。

体育馆保安工作基本是默认加班的，经常要站到半夜，但没有加班工资，大多时候王兵的工作时长超过12小时。和王兵一起到武汉务工的老乡提醒他，不签合同不交社保是不合规矩的，到时候你不听他们的，他们随便找个理由就把你开了。王兵去找公司补签合同，说自己就想求个踏实。公司直接拒签，很猖狂地说在他们这里没有签劳动合同的传统，安排过一百多个保安到武汉各大体育场馆工作过，就你这么多事儿。

王兵意识到公司的行为不合法，就提出了解除劳动关系，但因为拖欠至今的工资、社保没缴纳、双倍工资差额补偿这一系列问题和公司发生了矛盾，协商无果。王兵跑了几趟仲裁委，想要申请劳动仲裁，但是却不知道该怎么处理，觉得要回补偿怕是无望了。

在这里劳动纠纷律师想和大家强调一下，很多公司不与劳动者签订合同，是为了逃避本该对劳动者承担的义务，比如理所当然地压榨你的时间成本，不发工资，而一旦劳动者和公司发生纠纷，由于没有劳动合同，很可能会导致劳动者处于不利地位，如果没有证据可以证明劳动关系，申请劳动仲裁也无济于事。

劳动纠纷律师当时给他的建议是，他这样的情况或许可以够上法律援助申请的条件，可以去社区开一个经济贫困的证明。法律援助申请审核通过了，我们尊而光律师事务所被指派了这个案子，因为当事人的本能信任，劳动纠纷律师李丹律师和尹青律师开始展开面谈、充分了解案情的细节。帮助当事人和物业管理公司进行劳动关系认定，通过取证后确认。尊而光律师事务所劳动纠纷律师李丹律师和尹青律师和多方的沟通调解，劳动仲裁结果是判决用人单位支付拖欠工资以及双倍工资差额等各项经济损失，王兵和用人单位达成了和解，避免了一审二审程序。

案件结束后，当事人不仅仅送来了锦旗，也说到了，虽然案子并无百转千回的曲折感，但劳动纠纷律师李丹律师却非常上心!用李丹律师的话说，能帮到这个当事人也算是缘分，因为在偶然了解情况后，自己本能作出反应：必须伸出援手。

劳动纠纷律师有话说

在这里劳动纠纷律师补充，如果用人单位没有和你签署书面劳动合同，后续发生劳动争议或劳动纠纷，想要申请劳动仲裁，该如何证明劳动关系呢?说几个比较容易获取证据的方式，比如入职、应聘登记表甚至面试录用通知短信;像王兵被安排的保安岗位，肯定有工作服，工作牌能作为证据;工资发放记录证明;打卡与考勤记录，自己的工作、业务记录，以及和同事领导的工作往来短信...

在证明劳动关系后，你还需要明确有哪些劳动权益可以主张。一般包括劳动报酬，也就是每个月的应发工资;补偿社保损失;公司应该支付的未签劳动合同的双倍工资差额;支付延时加班、休息日与法定节假日的加班工资... 但需要看你的具体情况，有的当事人对此并不清楚，建议可以直接咨询劳动纠纷律师，你可以点击立即沟通，与我们劳动纠纷律师在线交流。

对很多劳动者来说，他们不愿意申请劳动仲裁来维权是因为很怕劳动仲裁程序复杂，审判周期太长。所以在一些劳动纠纷中，如果涉及的赔偿金额不大，很多人都会睁一只眼闭一只眼，因为和公司扯皮耗时费力，也担心维权成本高，就选择主动放弃。但其实他们不知道，究竟可以争取到什么，以及如何去争取。所以需要尊而光律师事务所劳动纠纷律师帮助他们迈开一步。就像劳动纠纷律师李丹律师所说，劳动纠纷案子不分大小，因为最后的结果只有一个，就是尽可能帮助当事人挽回损失，争取权益!

对任何一个权益受到侵害的劳动者来说，大可不必担心“以卵击石”，那些被拖欠的工资、被压榨的时间成本，都是可以一并拿回来的!