时为拥有经验丰富的劳动法团队，可以为客户解决最为棘手的人力资源及劳动法问题。中国劳动法规则复杂且极为本土化，需要对各项细节有透彻的理解和把握。时为团队具备成熟的劳动法技能，能够顺利为客户克服在中国开展业务的法律障碍和文化障碍。
我们向客户提供全程劳动法服务，内容涉及商业并购、尽职调查、内部重组、日常运营、被动离职、腐败调查和人力资源危机。
同时，我们在帮助公司设计高管薪酬方案上具有丰富经验，内容包括雇佣合同的签订，激励机制的设计，竞业禁止及离职补偿协议的起草。
我们的诉讼律师团队还可以为客户迅速高效的处理任何劳动争议。
我们的法律服务包括：
中国劳动法合规咨询，包括：劳动法、工作安全法律规则、社会保险和福利法律规则、住房公积金法律规则等
准备和起草各种劳动文件，包括劳动合同、员工手册、竞业禁止协议、保密协议、职业准则、知识产权保护协议、海外培训协议和解聘协议
高级职员的审查、雇佣、聘用、报酬（包括股权激励和其它激励措施）及解聘事宜
劳动争议解决，包括调解、劳动仲裁和诉讼
